Što sam naučila o audicijama i kastingu iza kulisa
„Evo ih, idu sa svojim žutim plahticama“, tako nešto dobacili bi novinari i urednici na HRT-u kad bi vidjeli fonetičare da odlaze na audiciju. Te žute plahtice sadrže kriterije na koje fonetičari obraćaju pozornost: glas, izgovor vokala i glasova, dikcija, prozodija, fluentnost, neverbalni znakovi. Bila sam na dvije velike novinarske audicije, a od manjih, pratila sam i onu za Loto djevojku, tijekom pandemije koronavirusa. Tada sam virtualno zapazila Monicu, koja je imala ugodan glas, prirodnu govornost i toplinu koja se prenosila na gledatelja.
Foto: ChatGPT prema predlošku iz privatne arhive / Monica (privatna arhiva)
Audicija vs. kasting
Kako sam kasnije ostvarila suradnju s komercijalnom televizijom, nešto me zbunilo. Proces odabira novog lica, odnosno voditelj/ica emisije, nisu nazivali audicijom, već kastingom.
Koja je, osim u nazivu, razlika između audicije i kastinga? Na audiciji se, najčešće, provjeravaju pristupnikove vještine, dok se na kastingu gleda uklapa li se osoba u unaprijed zamišljenu ulogu. I jedno i drugo ima prednosti i nedostatke, gledate li iz perspektive kandidata. Prednost audicije je da su govorne i govorničke vještine pod povećalom, što je dobro ako ste uvježbani, a loše planirate li se osloniti samo na šarm. Susretala sam i kandidate nedovoljno svjesne svojih govornih mana (ili promuklog glasa), i nikako im nije bilo jasno zašto ih na audicijama zaobilaze kada imaju potrebna znanja i dobro izgledaju na ekranu.
Na kastingu se očekuju izbrušene vještine (npr. glumci na faksu imaju scenski govor) pa se gleda podudaraju li se drugi neverbalni znakovi s onime što bi (npr.) redatelj ili urednik htio. Nedavno je na Netflix došao dokumentarni serijal o Američkom Top Modelu u kojem Tyra Banks, manekenka koja je u Americi kreirala show (podsjetit ću da smo u Hrvatskoj imali svoju inačicu s Tatjanom Jurić, odnosno Vanjom Rupenom), objašnjava da su produkcijski kriteriji uključivali raznolikost (eng. diversity) na ekranu. Kad bi tražili određen profil, kandidati izvan tog profila jednostavno nisu dolazili u obzir. Ponekad je problem kod kastinga baš to što se kandidati ne mogu „osloniti“ na mjerljive vještine i odluka ovisi o viziji i dojmu tima.
Monika govori*
Monica, koja se na audiciju za Loto djevojku prijavila na maminu ideju, kao profesorica francuskog i talijanskog mogla je pretpostaviti da će se glas, govor i izgovor uzeti u obzir.
“Budući da sam studirala strane jezike, trudim se njegovati materinski jezik i duboko ga poštujem. Zaljubljenica sam u jezik u njegovoj cijelosti – u semantiku, fonetiku i morfosintaksu.
Govor je odraz onoga što jesmo: našeg vokabulara, interesa, knjiga koje smo pročitali, ljudi koje smo susreli, mjesta na kojima smo bili, znanja koja smo usvojili... Smatram da nas način na koji govorimo predstavlja bolje od vanjštine ili simbola. On je dojam koji ostaje. Većina gledatelja prvo primijeti kako netko govori.
Zahvalna sam što imam priliku surađivati s lektorima i fonetičarima, a to je dugotrajan i predan proces. Trudim se raditi na glasu i dikciji, a nerijetko mi ljudi kažu: ‘Ne znam tko ste, ali lijepo govorite.’”
Prema tome, kako se najbolje pripremiti za audiciju ili kasting? Kao trening za maraton, priprema počinje mnogo ranije od dana utrke.
Savjeti za pripremu
Prije svega, bilo bi dobro da ste neko duže vrijeme posvećeni radu na sebi. Želite li se baviti javnim poslom, ulaganje u glas, izgovor, retoriku i stil, nikad nije uzalud.
Pripremate li se za audiciju, uvijek je najbolje krenuti od disanja i traženja ugodnog tona glasa. Važan je i rad na pokretljivosti mišića koji sudjeluju u proizvodnji govora (jezik, usne, obrazi i dr.). Za brze rezultate, kreirala sam voicelifting, usmjeren na glas, jer glas odnosi (ili donosi) najveći postotak ukupnog dojma. Rad na govoru nije isto što i „lijepo čitanje“ pa će zato suradnja s govornim trenerom – fonetičarom – biti presudna. *Bilješka da „Monica govori“ nešto je što smo kolegice i ja stvarno zapisale, jer je na toj audiciji Monica govorila iako je čitala.
Pripremate li se za kasting, a imate vještine koje se traže, važna je samorefleksija i dogovor sa sobom o granicama. Slično razgovoru za posao – možete biti izvrstan kandidat, ali ne za tu poziciju. Dobro je osvijestiti: „Ako me ne odaberu, nisam im odgovarao“, umjesto „nešto je sa mnom pogrešno.“ Ako tijekom procesa shvatite da možete poraditi na svojim vještinama, isto kao i za audiciju, potražite trenera. Na kraju, audicija i kasting prilika su da čujete kako vas drugi vide u određenom trenutku. Tko je miran s tim tko ga i zašto gleda, miran je i s rezultatom.